Évaluation cognitive de l’emploi

📅 Prochaine session : 07 et 14 mai 2027 de 8h30 à 12h30

💻Formation en ligne – mode synchrone

DESCRIPTION DE LA FORMATION : Cette formation permettra à l’ergothérapeute de se familiariser avec les éléments à considérer lors de l’appréciation ou de l’évaluation des exigences cognitives, comportementales (affectives, sociales) et organisationnelles d’un emploi. À la suite de cette formation, l’ergothérapeute sera en mesure de bonifier son évaluation / son pronostic d’aptitude au travail d’un client, d’aider un client à identifier des alternatives de travail qui correspondent à ses forces et ses capacités, de même que proposer certains accommodements de travail (modification de tâche ou de processus, stratégies compensatoires) spécifiques pour chaque client. Des vignettes cliniques seront fournies par la formatrice, de façon à orienter les discussions et les activités (réalisées en individuel ou en sous-groupe). Les participants seront finalement encouragés à partager leurs questionnements spécifiques en lien avec leurs clients (actuels ou passés).

Se familiariser ou approfondir ses connaissances en lien avec l’évaluation des exigences cognitives de l’emploi (principes, étapes)
Déterminer quand une évaluation des exigences cognitives de l’emploi est pertinente (indications) et définir un mandat en ergothérapie
Définir les tâches cognitives, les exigences comportementales (affectives, sociales) et organisationnelles d’un travail ou d’une occupation
Établir un processus d’évaluation (contenu, format)
Considérer l’usage de stratégies compensatoires (choix, pertinence, moment)
Résoudre des problèmes en lien avec des situations « réelles » rencontrées dans la pratique